Poder feminino, machismo e outras considerações
Olá pessoal,
Concluindo, Existem ainda muitos detalhes a acertar. Alguns homens acreditam que o machismo é coisa do passado e que não fazem diferenciação. As mulheres mantêm sua postura dizendo que estão conquistando cada vez mais espaço e que um dia quem sabe não exista mais o machismo. Podemos concluir que hoje estamos contando com um número fantástico de empreendedoras abrindo empresas, isto já deixa claro a desenvoltura que as mulheres tem, é fantástico e deixam a empresa brilhando atentas a qualquer detalhe. Os homens que se cuidem!
Seguindo a onda deste ótimo mês que foi outubro, com as fantásticas campanhas do Outubro Rosa de conscientização e prevenção do câncer de mama que vimos na TV, internet, ouvimos nas rádios, emfim, pesquisamos algumas leitoras sobre como é vista as mulheres nas organizações. Seguem alguns comentários:
Lais Praxedes
Não há tanta diferenciação.. só que as mulheres com o jeito delicado as vezes o trabalho acaba sendo melhor que o dos homens... mas enfim... hoje em dia não tem mais da mulher ser menos valorizada... hoje está tudo equilibrado
Luana Echeverria
Acredito que atualmente não exista muito, mas ainda existe, a Mulher vem conquistando seu lugar no mercado e que o mercado já começa a ver a mulher de forma diferente, percebendo que ela consegue fazer um trabalho que antes poderia ter sido só realizadas por homens de forma satisfatória.
Anny Ferreira
A mulher tem mais valor ;)
Bruna Bortoletto
Muitos homens ainda se acham superiores às mulheres, + inteligentes,...
Bruna Bortoletto
Muitos homens ainda se acham superiores às mulheres, + inteligentes,...
Navegando pela web encontramos artigos bem interessantes. O último que tivemos oportunidade de ler foi de Lilia Aparecida Kanan doutora em Psicologia pela Universidade Federal de SC.
No artigo em questão Lilian aborda a liderança feminina nas organizações assim como os estágios que elas enfrentaram para chegar onde estão.
Para acessar ao artigo completo clique aqui.
Charbel Niño - Hani, professor de filosofia da Universidade Federal da Bahia explora a diferença de homens e mulheres (leia aqui) e conclui que não se limitam a somente aspectos biológicos mas a aspectos de cultura também. A mulher não ficou na retaguarda por muito tempo por seu cérebro usar mais o lado direito, ela foi delimitada por fatores culturais e quando teve a oportunidade de mostrar sua capacidade ao mundo o fez muito bem.
Independente das particularidades hoje vivemos numa fase de transição onde as empresas aprendem as competências e obrigações que melhor atender as peculiaridades de mulheres e homens.
Um ótimo blog para nossas leitoras que tem uma veia empreendedora é o empreendedorismo rosa que conta com o objetivo de inspirar outras mulheres que desejam empreender.
Extraímos uma postagem que fala da diferença que ainda existem entre homens e mulheres nas empresas:
Constantemente ouvimos que o número de mulheres empreendendo está crescendo em ritmo acelerado. Atualmente 31% das pessoas empreendedoras são mulheres (era somente 21% há 10 anos). Entretanto, somente 3% dos altos cargos corporativos das empresas no Brasil são ocupados por mulheres.
Fonte da imagem: Reprodução
Em pesquisas recentes realizadas pelo IBGE foi comprovado que as mulheres estudam e se preparam mais do que os homens, mesmo assim estão com salários mais baixos e cargos menores que os homens.
Alguma coisa tem de errado em tudo isso, né? Se as mulheres se preparam mais e melhor, têm características que o mercado atual necessita para se desenvolver, estão cada vez mais inseridas no mercado de trabalho e atuando como líderes, o que está acontecendo?
Alguma coisa tem de errado em tudo isso, né? Se as mulheres se preparam mais e melhor, têm características que o mercado atual necessita para se desenvolver, estão cada vez mais inseridas no mercado de trabalho e atuando como líderes, o que está acontecendo?
Em minha opinião, a resposta é muito clara. Acredito que as mulheres têm menos ambição que os homens. Mesmo com tantos avanços femininos, as mulheres são menos agressivas e preferem estabilidade profissional e pessoal. Os homens correm mais risco e ganham a recompensa. As mulheres também precisam conciliar família e trabalho, já que tradicionalmente elas têm a obrigação de cuidar dos filhos e da casa.
Mas nem tudo é má notícia. Muitas empresas, como a Ernst & Young, proporcionam maior flexibilidade para as mulheres. Afinal, sabemos que uma boa administração é feita por gêneros mistos. Concordam?
Acho que devemos parar e refletir melhor a atuação feminina no mercado de trabalho. Como diz o ditado: nós não nadamos tanto para morrer na praia, não é mesmo?
Priscila Moraes de Carvalho é diretora de negócios da Unimagem Odontologia. Técnica em Radiologia com expecialização em radiologia odontológica. Especialista em Empreendedorismo Feminino pela FDC/ Goldman Sachs, através do projeto “10.000 Mulheres Empreendedoras e empreteca. Diretora de Assessoria Empresarial na Associação Comercial e Empresarial de Itajuba. Conselheira consultiva da Incubadora de Empresas de Itajubá. Fundadora e presidente da Câmara da Mulher Empreendedora de Itajubá – CMEI e colunista da Revista local It`s Itajubá.
Não deixem de acessar ao blog e ficar antenadas em matérias e posts muito interessantes:
Você está desmotivado?
Bom dia pessoal,
Andei um bom tempo sem publicar nada no blog, mas aguardem porque a admaster terá novidades em breve com muito mais conteúdo e novidade para você. Teremos materiais em vídeo, charges, artigos e muito mais.
De momento, depois de ouvir muitos comentários de amigos que encontram-se enfadados no emprego e com a sensação de estarem inundados de obrigações até o pescoço e não receberem gratificações adequadas e nem o reconhecimento devido acabam caindo no "calabouço" da desmotivação corporativa.
O triste é que a cada dia a situação se torna mais incomoda se nada for feito para remediar, até chegar a um ponto insustentável onde a separação da empresa é inevitável.
O texto a seguir extraí do site rh.com.br que é um site de referência para gestão de pessoas, o texto é de Patrícia Bispo.
Se pararmos por apenas cinco minutos para fazermos uma breve retrospectiva das pessoas que de alguma forma já participaram do nosso dia a dia de trabalho provavelmente será preciso muito mais do que duas palmas das mãos. No decorrer da nossa carreira, não importa a idade que tenhamos, vamos observar que encontramos pessoas que se destacaram dos times, enquanto que outras, apesar de terem as acesso às mesmas oportunidades dentro da empresa sempre apresentaram sinais de que a insatisfação é uma constante. Vários são os fatores que podem levar a pessoa a perder o estímulo de fazer parte de uma empresa. Contudo, é bom lembrarmos que isso não é saudável nem para a organização e tampouco para o próprio profissional que fica desmotivado, uma vez que ele também é diretamente prejudicado. Confira abaixo as características de um profissional desmotivado. E se você apresenta alguns desses sinais, fique atento para que com o passar dos anos sua carreira não seja considerada uma "perda de tempo".
1 - Quem está desmotivado com o trabalho, acorda todos os dias com a impressão de que "o hoje" sempre será uma verdadeira segunda-feira daquelas. Ou seja, o pior dia da semana é sempre aquele que abrir os olhos, lembra que precisa levantar e ir para o trabalho. Essa rotina torna-se um sacrifício cada vez mais pesado!
2 - Não existe coisa mais complicada para um profissional quando surge aquele questionamento: "O que eu estou fazendo aqui, nessa empresa?". Quem não encontra a resposta para essa pergunta e não compreende valor da sua presença para a vida da empresa, dificilmente se sentirá motivado para exercer suas atividades.
3 - Por mais que a empresa ofereça oportunidade de desenvolvimento, nada parece motivá-lo a participar e tudo é perda de tempo. Se essa é a impressão que você tem sobre as oportunidades de aprendizado que surgem no dia a dia, é um sinal de alerta de que algo está muito errado no campo profissional.
4 - Há ainda aquelas pessoas que procuram desfaçar a falta de motivação e quando surgem cursos, treinamentos ou ferramentas que possam enriquecê-las em conhecimento, argumentam que já sabem o suficiente para cumprirem com "louvor" as atividades ligadas às suas funções. Nenhuma aprendizagem fará o diferencial na sua trajetória profissional. Esse é um pensamento de alguém dominado pela desmotivação.
5 - Como o desmotivado é contagiado pelo desânimo, ele se torna um opositor a qualquer novo processo de mudança e faz questão de defender a "bandeira" - "Se tudo sempre foi feito assim, por que mudar? Vamos nos desgastar à toa!". Ele esquece de que tudo no universo se transforma e vivenciamos uma época de constantes inovações.
6 - Outra característica que pode sinalizar a falta de motivação de uma profissional é quando ele identifica apenas nas outras empresas o melhor local para se trabalhar, mesmo que ele não conheça a realidade vivenciada por outras profissionais. Costuma afirmar com veemência: "Qualquer lugar é melhor do que aqui!".
7 - O presenteísmo faz parte da sua rotina de alguém desmotivado. Ele pode estar presente fisicamente no ambiente de trabalho e ter à sua frente todos os recursos para exercer a sua atividade. Não faz mais do que o necessário, isso quando consegue. Tentar superar-se em algo é fato completamente descartado. Nunca questiona se através dos recursos oferecidos pela empresa ele pode ser um autodidata, se pode ir à busca do autoconhecimento.
8 - As pessoas desmotivadas contribuem para o aumentos dos índices de absenteísmo - uma grande preocupação de qualquer empresa, afinal o colaborador está ausente do ambiente de trabalho quando deveria estar exercendo suas atividades. A falta de motivação leva muitas pessoas a se ausentarem do trabalho por motivos justificados (problemas de saúde que surgem já a partir do fato deles conviverem em um local que provoca sensações negativas, por exemplo) ou simplesmente porque não ir trabalhar é a melhor alternativa para aquele dia que será moroso e penoso para o trabalhador.
9 - Quem está desmotivado com o trabalho não consegue esconder nem de si e nem dos outros que algo não está bem. Geralmente, as pessoas que apresentam sinais de desmotivação apresentam alteração no humor e em alguns casos, tornam-se propensos a criar conflitos e a se excluírem da equipe.
10 - Se todos esses fatores forem levados em consideração, outro indicador aparecerá no profissional desmotivado: a queda no desempenho. Quem não está feliz no trabalho não conseguirá atingir ou superar suas metas, pois cada dia vivenciado se tornará mais complicado, caso a pessoa não seja honesta consigo e tente sentar com o seu líder para encontrar a raiz do fator que o levou àquela realidade.
Trabalho
Para os empresários que estão precisando aumentar o nível de produtividade com as equipes seguem algumas atividades de relaxamento que contribuem para melhorias na motivação e consequentemente na produtividade.
Enquanto o divertimento não é o propósito do trabalho, não há nenhuma lei dizendo que uma empresa não pode organizar atividades divertidas para ajudar a trazer os funcionários mais próximos e para ajudar a impulsionar o moral no local de trabalho. Ao organizar atividades em grupo para seus empregados, dentro e fora do ambiente de trabalho, você pode criar um espírito de camaradagem entre os colegas de trabalho, elevar a moral e torná-lo mais agradável para os funcionários para vir para o trabalho, o que pode resultar em uma força de trabalho mais unificado .
Equipe de esportes da empresa
Organizar uma empresa time que joga contra outras empresas é uma forma eficaz para construir uma mentalidade de equipe entre seus funcionários e para elevar a moral. Uma empresa patrocinada equipe de esportes é uma maneira saudável de envolver seus funcionários em uma atividade que promove a trabalhar bem juntos. O esporte é divertido participar e pode criar um vínculo entre os funcionários que participam. Incentivar até mesmo os funcionários que não praticam esportes para assistir os jogos e torcer para os colegas de trabalho
Dia Fry e piqueniques empresa
Escolha uma sexta-feira de cada mês e tem uma empresa "dia de alevinos." Empregados participantes podem trazer vários itens alimentares para fritar em fritadeiras. Twinkies, raviolis, frango e peru, mesmo um todo, pode ser uma parte do menu. Esta é uma grande oportunidade para obter os colegas de trabalho em conjunto para o alimento agradável e após o trabalho de conversa. Piqueniques anuais ou mesmo duas vezes por ano pode ajudar a elevar o moral. O piquenique não precisa ser formal. Pergunte aos funcionários para trazer pratos favoritos e escolha um local diferente para cada piquenique.
Programas de reconhecimento de pares
Agendar um evento de pares de reconhecimento mensal onde os funcionários se revezam reconhecendo os colegas de trabalho e apresentar os trabalhadores reconhecidos com um prêmio. Idéias para o prêmio incluem certificados de presente, bônus ou até mesmo uma recompensa gerada por computador simples que paira no local de trabalho. Ser reconhecido como um trabalhador excelente por aqueles que trabalham com você pode ter um efeito positivo sobre a moral dos funcionários.
Jogos e Dia Casual
Incorporar jogos para o dia de trabalho e amarrá-lo em um dia casual, onde os funcionários podem usar jeans. Oferecer prêmios porta em reuniões de equipe para ajudar a aliviar o tédio associado frequentemente com reuniões de equipe. Considere desenhar cartões de tempo, uma vez por semana e distribuir prêmios para o empregado cujo tempo cartão é desenhado. Incorporando jogos simples para o local de trabalho que não afetam a realização do trabalho pode adicionar um pouco de alegria para jornada de trabalho de todos.
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VIII Feira de Negócios UCDB - Mais comentários
Bom dia pessoal
Um grande salva ao pessoal que acompanha ao nosso trabalho e nos ajuda enviando conteúdo e comentários. Ainda estamos recebendo, de empresários e acadêmicos, comentários sobre a VIII feira de negócios que aconteceu nos dias 29 e 30 de Setembro e 01 de Outubro na UCDB.
Segue abaixo o comentário do empresário Clóvis Eduardo do grupo Agrogrande Agropecuária Ltda.
Foi um ano muito realizador para mim participar da feira como um dos organizadores e como expositor, tendo a oportunidade de expor e representar a empresa que faço parte, o grupo Agrogrande Agropecuária Ltda., recebendo a confiança e reconhecimento da empresa, e a grandíssima oportunidade de poder organizar está feira que foi um momento surreal, muito gratificante e de alegria, onde tiro vários momentos de experiência que levarei para minha, vida tanto pessoal como profissional, de fazer parte de um evento tão bem equipado e estruturado, de grande porte como este foi muito rico para fortalecer e crescer a minha rede de contatos, foi uma feira onde se pode realizar vários negócios, é excelente fazer parte de eventos assim de qualidade e comprometimento. Um dos motivos que me levou a participar do evento foi mostrar como que funciona o mercado do agronegócio que é muito lucrativo e forte em nosso estado, mais é na maioria das vezes esquecido e deixado de lado, está foi uma grande ocasião favorável para mostrar e disseminar o mercado agronegócio e o objetivo foi cumprindo.
Tudo foi muito recompensador e estimulante na Feira da Fazenda Escola, os trabalhos de todos os participantes ficarão excelentes, a organização foi de primeira, e a experiência única, estou no meu último ano de faculdade e este evento me marcou profundamente, me proporcionou novas visões, novos rumos, criou novas expectativas, foi de extrema importância, além do mais, superou as expectativas mostrando uma equipe em sintonia. Foi muito importante integrar este time e poder escutar os comentários de todos que compareceram na feira, nunca me esquecerei destes momentos.
Agradeço profundamente por fazer parte desta feira, agradeço ao Professor Ivanir Casagranda, a minha família e aos meus amigos pelo apoio, incentivo e cooperação, a união faz a força e tudo isto graças a eles e à todos que participaram desta feira, visitantes, estudantes, expositores, organizadores e a própria UCDB, para que está feira pudesse ser realizada com muito sucesso, o que foi, sensação de dever realizado, tarefa cumprida.
Para mais informações sobre a empresa Agrogrande Agropecuária ligue:
(67) 9901-2599 Escritório
Um grande salva ao pessoal que acompanha ao nosso trabalho e nos ajuda enviando conteúdo e comentários. Ainda estamos recebendo, de empresários e acadêmicos, comentários sobre a VIII feira de negócios que aconteceu nos dias 29 e 30 de Setembro e 01 de Outubro na UCDB.
Segue abaixo o comentário do empresário Clóvis Eduardo do grupo Agrogrande Agropecuária Ltda.
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Para mais informações sobre a empresa Agrogrande Agropecuária ligue:
(67) 9901-2599 Escritório
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